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重磅!2019北京企业残保金缴费比例降低至1.5%

发布时间:2020-01-03 22:39编辑:秒速飞艇在线计划平台浏览(90)

      此外,还可通过奖励的方式,鼓励企业多提供适合残疾人的岗位,更好地助力残疾人就业。

    未安置残疾人就业的用人单位残保金计算公式可简化为:残保金年缴纳额=上年用人单位在职职工工资总额×1.5%。

    存在上下级隶属关系的单位就业的残疾人,按月计入其个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位所安排的残疾人就业人数。

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    在我区行政区域内,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,达不到该比例的应当缴纳残保金。残疾人计入单位就业人数应符合条件为:签订1年以上劳动合同,且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费。

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    残保金年缴纳额=×上年用人单位在职职工年平均工资。

    催缴后若仍未缴纳,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起(每年9月30号,今年为12月15号),按日加收5‰的滞纳金。

      实质上,当大批企业都采取租残疾人证的办法应付时,这既会阻碍了残疾人的自身发展,也无益于无障碍设施的铺开与完善。

    广西残疾人就业保障金征收和使用管理政策自2016年11月调整后有哪些最新规定?

    减免缓缴政策

      □戴先任(职员)

    用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。

    用人单位通过「网上申报系统」申报的,在申报完成后3个工作日后,再次登陆系统查看审核结果。

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    调整后残保金的征收标准计算公式为:

    第六条 本市行政区域内的用人单位,应当按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业,达不到上述规定比例的,应当缴纳保障金。

      文 | 戴先任

    用人单位因合理原因导致上年各月在职职工人数差异较大,经用人单位申报、残保金征收机关核准,上年在职职工人数为上年实际月份的平均数。

    1)将残疾人录用为机关、事业单位在编人员,或依法与劳动年龄内残疾人签订1年以上劳动合同;

    关键字 : 残疾人残保金保障金

    用人单位的在职职工人数按照季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。

    北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法

      鉴于此,一方面,保障金征收机关和残联部门等不妨加强督查,既看劳动合同,也在必要时深入企业核查残疾人用工情况,该打的假得打;另一方面,可考虑适当降低残保金征收标准,想法子堵住制度漏洞。

    用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。

    用人单位安排残疾人就业,符合以下条件方可计入本单位所安排的残疾人就业人数:

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    2015年1月1日后在工商部门登记注册、安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下的小型微型企业,可以向残保金征收机关申请免缴自注册登记之日起36个月的残保金。

    据《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条,残保金缴纳额的计算:保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:

      有些企业雇用残疾人来“吃空饷”,并非无缘无故:按照国家残疾人保障法及地方细则规定,国家机关、社会团体、企事业单位和民办非企业单位应当按不低于本单位上年度在职职工总数1.5%的比例安置残疾人就业。未达到规定比例的,应按差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳残疾人就业保障金。

    残保金的申报缴纳期限按年计算,可按月平均缴纳或按年一次性缴纳。用人单位每年1月15日前自行计算上一年残保金,填写申报表向主管地税机关申报缴纳,按月缴纳的应于每月15日前申报缴纳,按年缴纳的应于每年6月30日前申报缴纳。

    用人单位因故需要重新申报的,可在审核确定之日起3年内,持规定材料进行现场申报。残疾人就业服务机构将在重新申报后10个工作日内进行审核确定,并出具《北京市用人单位安排残疾人就业情况重新审核确定书》,同时收回《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》。

      此举本意是促进社会共同助力残疾人就业,包括敦促企业配建无障碍设施。

    用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。

    认定条件

      据《工人日报》报道,近年来,媒体频频曝出企业“租”残疾人证逃避缴纳残疾人就业保障金的事件。大连某建筑企业“租”来三个残疾人证,按最低工资给他们发,可省下13万余元的残保金,该现象引发社会关注。

    该残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》原件;

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    2)用人单位实际向其支付的月工资低于北京市最低工资标准或延期向其支付工资且延期不超过30天的;

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    6)所申报残疾人为非本市户籍的,还应提供下列材料:

    图片 9▲残疾人证。

    以上是北京市的残保金申报缴纳规定,各省市的残保金征缴政策,残障人士所占比例要求、残保金计算方法、征缴期限都略有差异。

    新浪扶翼

    行业专区

    用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》人员就业满1年的,按照安排1名残疾人计算;未满1年的,按照安排残疾人实际就业月数计算;用人单位成立未满1年的,按照残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果数计算。

      可部分企业却以“假用工”的方式钻起了空子:残疾人成了它们节省残保金的工具,可它们并没有真正解决残疾人的就业问题,这显然与设置残保金制度的初衷相违背。

    用人单位进行现场申报的,残疾人就业服务机构将在申报后5个工作日内进行审核确定,并出具《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》。

    图片 10

    用人单位未按规定缴纳保障金,税务机关会进行催缴,同时财政部门也会催缴。

      原标题:企业雇残疾人“吃空饷”:别再把他们当避费工具

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    新浪新闻公众号

    3)用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。

      看似送福利,实则玩算计。

    4)非本市户籍的。

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