您的位置:飞艇开奖结果 > 飞艇开奖资讯 > 30岁女孩当5年国家公务员 升区长后忽地辞职

30岁女孩当5年国家公务员 升区长后忽地辞职

发布时间:2020-01-03 22:39编辑:飞艇开奖资讯浏览(60)

    2013年12月,吴军(化名)正式离开北京某街道办。

    今天我们来聊聊通过一个人的离职我们可以看出些什么?

      原标题:28岁浙江女孩当5年公务员 升科长后却突然辞职

    “我希望趁着年轻,多学点东西,多一些经历。做公务员[微博]没有那么差,我很多同学都在里面,这说明它有它的优越性,我只是作了自己的选择。”吴军说。

    在传统的观念和一般的认知里,谈到离职总认为是喜欢跳槽,不安分的表现,人们理所应当地认为,找到一份工作或者进到一家机构就要踏踏实实一辈子、从一而终,受这种思维的影响,很多人有了二心也不敢说出来,尤其是在机关,想走又不敢走,工作起来很痛苦。另一方面,站在用人单位的角度,离职会造成什么影响?领导又应该如何看待这件事?今天我们就从离职人员和用人单位这两个角度来聊一聊离职。

      惠小妮说,那是一个阳光正好的冬日,用手遮着额头,抬头看了看蓝天,又撩了一把刚剪没多久的齐耳短发,对身后的老东家默默念了一句:再见。

    2012年2月底,大四下学期刚开始,一天晚上,吴军和室友在宿舍玩游戏到11点,第二天,他就要参加北京市公务员考试。凭着国考时的复习,吴军“裸考”进入面试,5月,他被录取。

    image.png

      身后是绍兴的一家机关单位,2017年12月6日,28岁的小妮姑娘式从这个公家单位辞职,告别了公务员队伍。

    “根本没复习,行测做得还不错,运气好。”吴军说。

    从公司、单位、领导的角度如何看待离职?

      辞职前,她已经是单位里最年轻的一名科长。

    那时,吴军已经在某国企下属的一个会展公司实习,原本也可以留下,但他想了想,父母觉得公务员好一些,自己考上也不容易,那就去感受一下。“先进去干个几年,如果做得得心应手,跟自己的想法能够吻合,能实现自己的抱负,就继续做下去。如果跟自己之前想法不一致,做得不开心,就出来呗。”

    在机关,一种常见的文化氛围就是“城府”和“装”,那么这种氛围是怎么培养出来的呢。

      为什么辞职公务员?

    在吴军看来,年轻人的抱负要么是挣大钱、做大官,要么做一件大事儿,一件能让更多人记住的正面的事情,“这种想法应该很多人都有”。

    我发现在一个单位,领导最不喜欢的就是下级不安于工作,总想着考试或者寻找更好的机会调动,一旦发生这种情况,提拔和重用就没什么指望了。所以机关单位的每一个人,尽管都有一些想往高处走的想法,但都不敢表露出来,怕被同事知道、领导知道后有想法。时间长了,每个人都把自己的真实想法掩盖起来,就成了机关常见的文化氛围“城府”与“装”。我刚工作时不知道这些,有什么想法就去做。就像当初我从检察院考出来的时候,领导原本是不同意的,后来我多方找关系疏通,领导才放人,幸好考走了,没走的时候也经常被穿小鞋。

      28岁的小惠科长

    在街道办,吴军有4个校友:跟他同一科室的社工系师姐,一个师姐的同班同学,一个比他大两届的公管系师兄,还有一个是后来入职的社工系学弟。

    我的一个朋友之前是在县公安局,他觉得自己不管从身高、身体状况还是性格都不太适合从事公安工作,就想考公务员考到省城,但是领导就不同意,说你要干就踏踏实实地干,我不会同意你去考试的,如果你非要去考,那只能辞职。后来我的朋友真的就辞职了,最终如愿考到了贵阳。但你说,能真正下定决心为了自己想做的工作去放弃现有机会的人又有多少呢?

      这两天,各地的公务员面试都在紧张进行着,竞争程度不比之前的哪一年弱,比如说杭州,今年共有2289人入围面试,争抢870个公务员名额,其中有一个岗位的报考比例为2124:1。

    吴军被分在一个党政办公室,主要负责准备文案、材料、撰写会议记录等。这个街道办有20多个不同的科室,党政办公室要根据每年的目标和任务对各科室进行工作协调,就像一个中枢机构。

    每个想出来的人要么下了很大的决心,要么有某方面的特长,才敢表达出自己要走的想法。虽然说人往高处走水往低处流是很正常的现象,但是如果您真跑到领导面前说,我想调走、我想调到其他地方去,那领导心里肯定是不舒服的。

      小妮就是在这种残酷的竞争中脱颖而出的。

    “我的师姐能力很强,所以我跟领导直接对接的工作不是很多。”吴军说。

    我曾经教过一个学生也遇到过类似的情况,她是在市级建设银行上班,准备考到省纪委,行长就告诉她,要是考不上就去坐柜台,今年的奖金也没有,总之就是考不上回来要穿小鞋。这个同学就很委屈地来找我,问我考不上怎么办,回去肯定没好日子过。

      2011年年底,进入大四的小妮正准备着研究生考试,而公务员并不是她当时考虑的职业。

    每天早上9点,吴军准时到单位上班。单位有食堂,提供早餐和午餐。他有一张饭卡,单位每个月往卡里充几百块钱,刷卡吃饭,不用自己花钱。5点半下班后,他会自己做饭,然后玩游戏。

    正是这种氛围,扼杀了好多人才。大家可以试想一下,如果作为政府机关的领导干部,只图工作方便开展,而阻碍下属往更高的平台去争取;如果一家企业的老板只允许员工在公司的一亩三分地里溜达,望着伸手可碰的天花板,那我们的社会是会发展还是退步呢?结果显而易见。

      只不过身边决定考公务员的同学不少,也算是为自己多一条毕业后的出路,小妮也跟着同学报了名。

    8小时工作时间里,吴军有5个小时在工作,另外3个小时会干点自己的事情,上上网,看看新闻,工作不累。不过,也有忙的时候。有一次,办某个活动很着急,一共100多人的街道办,有20多个人跟着领导一起通宵加班,准备材料。那段时间,吴军早上五六点回家,眯一会儿,9点又得回办公室。

    image.png

      她用了一个多星期的时间,看完了《行测训练》和《申论》两本厚厚书,甚至都来不及做一张模拟卷子,就走进了公务员考试的考场。

    去年七八月,吴军有了辞职的想法。

    其实人才的良性流动才是有利于行业、有利于社会可持续发展的,没有必要一直固定在一个点上,在我的公司,我祝福每一个离职的员工,在一起工作是种缘分,有更好的机会和发展平台我都会支持你,因为未来你可能做出更大的成绩,我们可能成为合作伙伴,有好的项目我们可以一起创业,我也很欢迎大家以后做得很好了跟我合作,甚至做得很大收购我也没有问题。在机关也是一样,比如说那些从县份考到省城甚至最后走到中央的领导,他发展好了,有了更多的资源和更大的能力,就可以反过来为家乡的发展和原来的单位做出一些贡献,何乐而不为呢?

      走出考场,小妮打电话给父亲说,报名费肯定打水漂了,这次考试只当这是一次愉快的人生经历。

    工作了一段时间后,吴军发现,每天的工作内容不是自己想要的,他做得不是特别开心。“我觉得自己做得不够好,像一些会议纪要,做起来没有任何头绪。还有,比如你今年写了个总结,明年就稍微把里面的数字改改,又是一篇总结。很多工作内容跟自己想做的不一样,没意思”。

    我认识的一个老领导,他在任职地级市委书记期间,提拔了好多年轻有为的干部,给年轻人很多机会,这些年轻人有的走上了省部级领导岗位,为社会做出了卓越贡献。你想想看,在一些厅局级单位,如果领导有私心,卡着人不放又不提拔的话,你得熬到40多岁提拔一个副处,50多岁混个正处(调研员),这一辈子,用世俗的眼光看,也基本到头了。

      等到公布考试成绩,小妮一查,居然是报考岗位的笔试第4名,而且有了面试的资格。

    上升渠道窄,也是吴军选择离开的原因。

    image.png

      这是一个会让很多人感到恨意的结局。

    “每个街道办只有两个正处级,剩下的都是副处级。想去更高的平台,要么通过公务员遴选,或者自己重新参加公务员考试,要么就是通过工作调动。

    这也是我曾提到的领导的格局和胸怀,越会用人和管理的领导越会有效地促进人才的流动,而不是将人才控制、压抑在自己的职位之下,限制他们的发展。俗话说铁打的营盘流水的兵,让人才在不同的地方充分锻炼成长,帮助他们跳出有限的圈子站上更大的舞台,未来他们的成功也会带动地方的发展,给原单位注入更强的支持,只要眼光放得远一点,其实这是一件双赢的事情。

      这个结果自然也是出乎家里所有人的预料,父亲说,既然进了面试,那就不妨好好准备一次,报个面试培训班,真的当了公务员,也是一件有面子的事情。

    “工作调动一般很难,虽然有不少挂职的,这种职位一般不会给你留下来。我们一位科长18岁就来街道了,现在已经干了30年,他能力挺强,无论是组织协调,还是解决一些突发情况,但就是没有一个很好的机遇。

    我观察发现,在机关走得好的一些领导,都是经常换岗位的,两三年换一个岗位,俗话说树挪死人挪活,几十年待在同一个地方一定没有太大的发展。

      小妮子捧着2万元现金,在杭州报了一个班。2012年的3月,结果出来了:面试第一,总成绩第二,顺利录用。

    “所以,感觉对自己的提升没有像外面的企业那么快。再加上我自己本身是一个偏外向的人,我觉得这里面的工作,包括里面的人际关系,还是有一点偏复杂,然后觉得还是出来好一点。”吴军说。

    从离职人员角度谈离职

      小妮学的是金融专业,考上的这家窗口单位,专业刚好对口。在随后的3年多时间里,用小妮自己的话说,“很踏实、很认真地做好每一件事,不指望能有多优秀,也希望自己不是落后的人。”

    吴军找到同科室的师姐,说自己可能要离职。师姐问他去哪儿,吴军说还没定。“师姐很支持我,她觉得男生可以出去闯闯”。

    对离职人员来说,当发现不想继续待在工作岗位,或者想谋求更好的发展时可以选择离职,但是很多人离职时会出现这么几个问题。

      2016年,区里在全市公务员队伍里进行了一次选拔性考试,小妮考上了另一家机关单位的副科长职务。新的单位岗位距离她的专业很远,几乎搭不上边。

    “大领导”找吴军谈话。“大领导”是河南人,北大毕业后到当时的宣武区做文职工作,后来调到吴军的单位做书记。领导对他说,年轻人要沉住气,不要浮夸,不要只看到眼前,要想清楚。

    1、 离职后总是抱怨之前的单位

      “因此这次考试是选拔单位的中层领导干部,按照我自己的想法,既然选择了公务员,那就努力往上走。”小妮说,说是副科长,但因为科长空缺,科室里的工作主要由她负责主抓。应该说,好好干,前途是非常好的。

    在提出辞职前几天,吴军给父母打了个电话,告诉他们自己准备辞职。

    你要记得,再不好的单位,都是自己曾经的选择。每个单位、每个公司面试的时候总会问,你从上一家公司辞职的原因是什么。那么想想看,一个只会抱怨公司不好,却从不在自己身上找问题的人会被录用吗?一个无视原单位给予的平台和机会,只看到自己的付出和辛劳的人值得领导信任吗?当离职人员抱怨老板小气,同事们不好相处,主管没能力,公司没发展的时候,除了暴露自己的眼光有问题,为人有问题,工作态度有问题以外,你会得到别人的同情吗?因为再不好都是自己的选择,没有什么好值得到处宣扬的。

      工作越稳,心里越慌

    “他们当然不同意,但是我很坚决”。

    image.png

      新单位需要有更多对外的工作,比如说一些群众性的活动。

    吴军说,老爹挺难受,说培养你几年不容易,别人考不上,你考上了还浪费机会。

    2、想走又不敢说

      小妮科长的工作,就是要组织各种活动,作为新人,又是科室的小领导,在组织活动前,她总想着能比以前搞得更好一些。

    吴军心意已决,为了说服父母,他还专门写了一封信。信中,他告诉父母,“公务员岗位没你们想的那么好,外面的工作没你们想的那么坏。企业的工资涨得快,升职也升得快。几年后,如果干得好,可能升好几级,可能就到了总监、副总监,而且做的也是自己想做的内容”。

    我一个朋友的孩子,因为父母的关系,在一家待遇不错的企业实习,部门经理是他妈妈的同学,按理说是可以毕业就直接上班的。虽然这孩子没什么经验,但也算爱学习,所以在公司表现还不错。但是他一直不愿意在父母的安排下工作,想自己出去闯闯,实习两个月后他回学校答辩,因为碍于部门经理和父母的关系,他一直没好意思给公司说自己其实不想继续干了,就一直拖着,眼看好几个月过去了,最后实在被父母催得没办法,他连电话都没打,只是给部门经理发了条短信,就把这事草草了结了。

    图片 1

    父母问他,没有户口你怎么办,那你在北京不是漂着的吗?吴军说,有户口,没钱买房,我不也是漂着的吗?

    image.png

      她开始动手拟定自以为很棒的活动方案,比如说场面可以再大一些,邀请的媒体可以多一些,参加活动的人可以放开一些。

    最后,吴军的父母被迫同意。直到现在,父亲还经常跟吴军说,公务员要涨工资啊,北漂在北京租房特别惨啊……有时,还从网上把那些“特别惨”的照片用微信或者QQ发给吴军。

    那么原则上我们说,如何开始又如何结束,是任何职业关系中最为重要的部分。离职意味着不再受公司规章制度的束缚,日后也很难和原公司再有交集,和同事间也不再存在利益关系。这个时候如何做事,如何处理和上级的关系,是拍拍屁股就走人,还是坚守原则站好最后一班岗,最能体现一个人的职业素养。

      当她把活动方案拿到分管领导那里,领导温和地说:“创新的方案挺好,不过规模还是按照以前的来吧,变化这么多,我也把握不了。”

    “老爹心里现在还有个疙瘩,觉得我现在扬眉吐气的机会没有了”。

    3、与原单位的领导或者同事成为仇人

      一次两次的,小妮还会跟领导争取一下,但每次确定方案时,她的想法几乎都是被推翻的。

    离职手续很复杂,办了两三个月。

    要记住,凡事留一线,江湖好相见,来时春风得意,走时也要潇洒体面。好聚好散同样适用于职场关系,没有必要最后弄得面红耳赤尴尬收场,山水有相逢,现在不留退路说不定将来又要碰面,何必呢?

    图片 2

    离开单位那天晚上,科长叫了单位的朋友,在单位旁边一家小餐馆一起吃了个饭。吴军说,那些四五十岁的人,对我的勇气表示赞赏,他们那个年纪不能像我这样说走就走了。

    image.png

    本文由飞艇开奖结果发布于飞艇开奖资讯,转载请注明出处:30岁女孩当5年国家公务员 升区长后忽地辞职

    关键词: