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说说招聘中的那些事

发布时间:2020-01-03 22:39编辑:飞艇开奖资讯浏览(137)

    电视应聘成功,报到时面试却被告知不能录用,求职者一男子日前诉小米公司违约。昨日,小米回应表示,现场只是达成录用意向,未通过正式面试者不可入职。据媒体报道,2012年,郭宏报名参加福建东南卫视的大型电视职场招聘节目《步步为赢》,经过多轮选拔之后,2月份作为第一期求职者进行了首期节目录制,该节目于3月4日晚播出。

    近几年电视节目求职栏目出现了不少。由于职业的关系,我特别喜欢看这类节目。去年的某档节目中,来自沈阳理工大学工程硕士专业的杨思涵,节目现场表现很优秀,最终被火星时代录用,底薪13000元,结果去报到时被告知底薪为4000元。这个案例,是非对错有了明显的呈现。企业出尔反尔,存在忽悠之嫌。求职者是优秀的,正常的。

      原标题:女硕士电视求职成功底薪1.3万元,报到时被告知变为四千

    求职者上诉要求赔偿

    为什么火星时代会从13000直接降到4000呢?我也是一名HR,其中的原因我大概能理解。我来做个人力资源角度上的解读吧。直接从人岗匹配来分析,杨斯涵虽然学历高,专业强,可是与其应聘的岗位有差距。不否认,有高的学历,也许能证明她有较强的学习力。但此岗位要求的其他能力呢,比如谈判技巧,跨部门沟通,行业知识,整合各项资源,灵活处理各项突发事件,诸如此类等等等等。再从薪资结构来看,底薪4000+其他考核,承诺综合薪资13000元,这是完全可以这么操作的呀。作为职场小白,还有很多的空间需要学习。这其中的9000空间是给小白们去努力工作得到的呀。作为公司老总和人力资源管理者而言,愿意花高价培养优秀的人才。他们心里清楚其实这13000是希望她拿回去,所以公司老总才会在现场那么底气十足的出价13000。但回到企业管理的角度,没有真实的才能,这工资标准也不能毫无悬念和压力的拿回去。现代企业的人力成本与价值回报只有匹配了,企业才能良性运转。我理解13000怎么变成了4000,但不敢苟同火星时代这样的处理方式。应该在一开始就要明确工资架构和标准,而不是含糊其辞误导求职者。

      在电视求职节目中,杨斯涵和一家公司达成聘用意向,公司开出13000元的底薪给予杨斯涵销售运营总监助理的职位,公司随后给杨斯涵发了入职通知的电子邮件。

    在节目中,小米公司承诺为郭宏提供认证工程师兼设计的工作,年薪为20万元,双方就此达成了建立劳动关系的一致。但郭宏到小米公司报到后,经过两轮面试小米公司告知郭宏没有合适职位,同时拒绝与之签订劳动合同。

    作为一名HR从业人员,受到这个案例的启发,突然很想分享一些来自企业方视角下的招聘故事。

      可杨斯涵提前到公司去办入职体检时,公司人力资源总监称工资有变动,底薪变为4000元,通过自己努力最后月收入能达到13000元。

    郭宏认为,小米公司作为知名企业,已在公开的电视节目中承诺聘用,他对此也形成了合理信赖。现小米公司无任何理由单方面反悔,拒绝与之建立劳动关系,构成缔约过失责任,故提出上述诉讼请求。

    近几天,我被一名应聘者搅扰得心绪不宁。该求职者面试的岗位是城市经理。初试的结果,人资部与营销部均满意。大概了解了一下她自己对待遇的期望值。复试的时候,综合了同等相应岗位的标准,给出了她期望值。结果她又说要考虑一下。就各种与她细心解释过的小细节反复的确认。更有意思的是,她让自己的另一位同事也投了我们的简历,谈薪资时的语气用词如出一辙。不知道,是否有组织有预谋的“间谍”?还是单纯的薪资谈判技巧?这样的博弈,一般是出现在高手驾到时,遇到机会并不是很多。

      杨斯涵拒绝接受这样的变动,因为在电视节目里给出的13000元应该是每个月的底薪,并不是综合月收入。

    郭宏以应聘公司违约为由提起诉讼,要求支付误工费4080元、交通费500元,以及因对合理信赖而致使丧失其他缔约机会的机会损失51000元。近日,海淀法院受理了此案。小米称“专业测试没过”

    我给招聘这事儿分几个特色来形容:正常、有趣、无语。以上所述事例绝对属于正常。当然,诸如“今天下大雨,我就不去面试了”,“早上没醒来,所以就没来了“,被无数次放鸽子行为也已经成了招聘届正常到不能再正常的现象了。接下来重点来了,招聘当中那些有趣的,感到无语的,令人印象深刻的,时不时上演几段。

      栏目组协调后称杨斯涵可以正常入职,但杨斯涵拒绝了:这样的公司不能再相信。

    小米联合创始人、总裁林斌昨日回应称,“节目组明确告知,现场只是达成录用意向,应聘者之后必须通过公司正常面试流程。”且表示,“当天录制现 场简短交流后,我表达了诚意,并邀请郭先生到小米走正式面试流程。之后郭先生两次到小米和四位同事做了长达三小时的正式面试,遗憾的是郭先生没有通过小米 面试。”

    记得XY面试的那一天,穿着他刚从上家公司上家品牌的服饰来的,极其休闲运动。他应聘的岗位是市场管理人员,这个岗位是需要经常与外界各单位洽谈商务合作,代表公司形象和水准的一个岗位。在进行正常的面试流程过程中,我注意到他双腿不自主的抖动,眼睛飘忽不定,时而望向透明的玻璃门外。这样的情行。实际上在我内心就已经完全pass掉他了。出于礼节勉强做完。出来后,一位同事告诉我,XY是他很久以前的同事,说这个家伙情商超级高。听了他的描述后,我又做了一次复试。才确定录用他。如今的XY,已经成为了这个部门的总监级别。他的抖动与飘忽,缘于他确实是个“多动症附体”的男生。当然,商务谈判中他早已练就了沉稳。一位超级有趣的同事,差点与公司失之交臂

    图片 1杨斯涵参加电视求职节目。

    小米公司相关人士称,公司正规入职面试均需经过三到四轮,要走HR、工程师、部门主管等正式面试流程。他还透露,郭宏被拒的原因是“专业能力测试没过”。此外他还提到,郭先生当时没有辞职,“心不诚”。

    2017年的某月,商品部同时应聘两位同事,因管辖的区域不同,故工资待遇也不一样。结果,两位应聘者互相打听薪资后即双双表示不来了。作为应聘者,为什么就不能理解不同岗位不同经验待遇不一样的基本道理呢?曾经还遇到过一次招聘经历,有位求职者基本吻合岗位,待遇入职日期也确定好了,结果入职当天却又不来了,打电话追问下,称自己未考虑清楚。过了几个月,又主动打来联系表达对公司的极度喜爱,真诚希望再给一次机会。后来上班不到一天,就通知我:因为不能出差,短短几天也不行,因为她的老公是公务员,在她出差期间不能带孩子。她这是在玩HR吗?她用随意来讽刺HR的求才若渴。

      电视节目中应聘成功,底薪13000元

    新京报记者昨日联系上当事人,北京天宏信远科技有限公司总经理郭宏,他则表示,上节目前并没有被告知只是初选。郭宏称,“感觉已经在电视上播 出,又由老板亲自选中,肯定是板上钉钉了。面试也不过谈谈薪水和岗位,走一下流程。”他说,没想到入职时却遭拒绝,有种“被忽悠”的感觉。

    我们总能听到这样的抱怨,企业招不到合适的人才,人才又找不到匹配的岗位。HR也已凌乱在企业个人之间相爱相杀中。试想,如果企业方少一些“火星时代”的忽悠,人才少一些随意与“非正常”,招聘市场,该是多么繁荣。人才通道,该是多么顺畅光明!

      杨斯涵是辽宁沈阳理工大学机械工程硕士,今年3月份毕业。去年得知某卫视一档节目以现场招聘的形式面试并聘用求职者,杨斯涵报名参加节目的选拔。

    对话“节目组保证若老板反悔可投诉”

      在“20170611期”的节目中,主持人介绍杨斯涵上台,杨斯涵介绍了自己获得过的奖项,如国家级奖学金、全国3D动力设计大赛龙鼎奖等;还主要展示了学习能力、科研能力和组织能力。由于是机械工程硕士,所以杨斯涵当时主要想应聘研发岗,但是由于当天企业招研发岗位的少,杨斯涵就只能展示社会实践能力,比如销售技巧和应对服务人员的解决办法。在第一轮投票中,一共12盏灯,杨斯涵获得了11盏灯,顺利过关;第二轮面试官随机考察销售能力,让杨斯涵现场推销面膜,由于杨斯涵的出色表现,最后有3家企业为她留灯,暴风影音公司还为杨斯涵爆灯了(直接聘用),当时暴风影音给出的底薪是14000元,火星时代给的底薪是13000元。

    新京报:媒体报道里提到你辞职了,但你微博认证上面还是某公司总经理,有人觉得你求职的心不诚。你目前辞职了没有?

      杨斯涵最后选择火星时代公司,杨斯涵说:“我被火星时代公司老总王琦当时为人师表的感觉和亲和力打动了,就觉得他是一个信任我的老板,同时也是我值得去努力奋斗的动力。”

    郭宏:我现在的确是认证的那个职务,还在职。本来节目要求上也没说辞职后才能参加。而且辞职的事我已经和领导提出了,在考虑的职位除了小米还有其他。

    图片 2电视求职节目

    新京报:为什么来参加这个节目应聘?

      尚未到公司入职,底薪变动为4000元

    郭宏:之前我有好几个朋友都是在类似的电视求职节目当中应聘成功,这次选择《步步为赢》因为听说是个新节目,来的都是创始人、老总,薪水高,职位比较不错。其他《职来职往》、《非你莫属》等节目感觉都是应届生才去。

      电视节目录制结束后,双方约定入职时间为2018年4月9日,杨斯涵是2018年3月份毕业,火星时代公司在2017年5月19日就给杨斯涵发了入职通知电子邮件。

    新京报:来参加之前节目组是怎么和你说的?有没有什么书面的协议?

      今年3月16日,杨斯涵提前去了北京,到火星时代公司附近找房子准备入职后租住,同时做一下公司人力资源部要求的入职体检。

    郭宏:没有书面的东西,应该就是填过一份报名表。上节目前并没有被告知只是初选,还要面试,反而节目组曾保证老板决定后若有反悔可以向节目组投诉。

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